DOCTORAL THESIS


 

 Authorization to direct research (HDR)  

 

« From Skill to Talent Shifting : How to address HR Challenges in a Firm ?  »,  Paris II Panthéon-Assas University, 6th January 2010 under the direction of  Professor F. BOURNOIS, published in EUD, 2011.

 

Jury : Frank BOURNOIS, Professor at Paris II Panthéon-Assas University (PhD Supervisor) Didier RETOUR, Professor at Grenoble UniversityAline SCOUARNEC, Professor at Caen Basse Normandie University, Catherine VOYNET-FOURBOUL, Professor at Paris II Panthéon-Assas University, Maurice THEVENET, Professor at Cnam Paris University and Essec Business School.


 

 Ph.D. Degree

 Ph.D. in Management (major), Nice Sophia Antipolis University, 1997. 
« Organizational and individual Skills approach ».
> Passed with Distinction

 

Jury : André BOYER, Professor at Nice Sophia Antipolis  University (PhD Supervisor), Jean- François AMADIEU, Professor at La Sorbonne Paris University, Christian GUYON, Professor at Nice Sophia Antipolis University, Maryse MARTIN, Professor at Nice Sophia Antipolis University, André MiCALLEF, Professor at Nice Sophia Antipolis University and Pierre ROMELAER, Professor at Paris IX Dauphine University.


 

Research Director

Thesis defended

  • Cesar Awad, Essilor Training Manager " International Talent Management ", LIRSA Laboratory Research, Cnam. 
     
  • Pierre MENARD, HRM Essca " Talents and young graduates Hiring ", LIRSA Laboratory Research, Cnam.
     
  • Christel LACROUX, Associate Professor at Toulon University, " The spelling mistakes impact on recruitment ", passed with distinction  (co-supervision with Lyne BERGERY, Associate Professor at Toulon University)        

 

thesis in progress

  •  Laure GHEBALI, Cifre BeAngel, " Social networks and HR "
  • Fiametta STACK, ESCP Europe International project manager, " Teaching innovations and HR "                                  
  • Pascal ROBERT, DRH Grandvision, " Digital transformation and HR"

 

Thesis Jury

 

  • Université Paris Dauphine : rapporteur dans la thèse de Monsieur BAHRI,  « Apports des théories de la firme à l'étude des décisions d'internalisation de la production de la formation professionnelle continue », sous la direction du Professeur Romelaer, (décembre 2015)

  • Université Panthéon-Assas : rapporteur dans la thèse de Monsieur MORIEZ « Leadership générationnel », sous la direction de Madame Catherine Voynnet-Fourboul, (décembre 2015)

  • IAE Toulon : rapporteur dans la thèse de Monsieur ROBAA « La compréhension des écarts entre les engagements sociaux des entreprises de travail temporaire et leurs pratiques », sous la direction de Madame Bergery, (octobre 2015)                              

  • Cnam Paris : rapporteur dans la thèse de Monsieur TIOTTE « Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité : cas du secteur de la téléphonie en Côte d’Ivoire », sous la codirection des Professeurs Peretti et Pesqueux, (octobre 2014)                                                                   

  •  IAE Paris 1-Sorbonne : rapporteur de la thèse en anglais de Madame MAY « The power of a Lollipop. The power of a good leadership »,  sous la direction du Professeur Schmidt,(février 2013)                                                                                 

  • Université de Johannesburg : jury de thèse en anglais, Monsieur CHARLES DU TOIT « The rôle of Human Resource in creating a Leadership Brand » sous la direction du Professeur BOSCH, (décembre 2013) 


 

 Editorial Committees Membership

 

Peer reviewed scientific journals 

  • Revue Gestion des Ressources Humaines,
  • Management et Avenir,
  • Management International (Canada)

Conference scientific committees 

  • AGRH
  • IAS